La seconde édition d'un programme de prévention santé à destination des retraités de 60 à 75 ans vient d'être lancée par la Fédération nationale d ela Mutualité française et l'Assurance retraite.
Un peu plus d’un an après sa première levée de fonds, le néo-courtier est parvenu à conclure en seulement quelques mois un second tour de table.
Les renouvellements des contrats santé collective s'annoncent complexes, dans un environnement marqué par l'inflation, la dérive des dépenses et un désengagement annoncé de l'Assurance maladie obligatoire.
La censure en 2013 par le Conseil constitutionnel des clauses de désignation en santé et prévoyance a marqué le monde de l'assurance.
L'acte juridique organisant la couverture collective et obligatoire en frais de santé des salariés d'une entreprise peut prévoir des dispenses d'adhésion.
Alors que le gouvernement veut élargir dès 2024 la réforme qui permet d'accéder sans reste à charge à des soins en audio, optique et dentaire, des études et des professionnels relèvent les surcoûts importants de ce dispositif pour les organismes complémentaires.
La généralisation de la couverture santé en entreprise a emporté les clauses de désignation. Le débat actuel sur la prévoyance porte également sur les modalités.
La fin des clauses de désignation a ouvert le marché de la collective santé. Les intermédiaires s'y sont fait une place grâce, notamment, à des offres calquées sur les conventions collectives nationales.
Après les années Covid, la complémentaire maladie connaît à nouveau une forte sinistralité.
Malgré le développement des nouvelles technologies, les assureurs complémentaires peinent à contrer les fraudeurs en assurance de personnes