Le courtier gestionnaire santé Hélium se trouve confronté à plusieurs problématiques pour attirer des collaborateurs. Face à une concurrence accrue, il a dû revoir sa stratégie RH. A cela s’ajoute une législation changeante en santé et en prévoyance qui pèse lourd sur l’organisation du courtier. Thierry Auzole, directeur général d’Hélium revient sur la stratégie d’Hélium et les sujets qui l’occupent, comme le réglementaire ou encore la cybersécurité.
L’article intitulé ‘Cyberattaque de Viamedis et Almérys : “Hélium a été touché par rebond”‘ met en lumière les récents défis auxquels le courtier gestionnaire santé Hélium a dû faire face. Cette situation complexe s’ajoute à d’autres problématiques qui perturbent la capacité de l’entreprise à attirer de nouveaux collaborateurs.
Cyberattaque majeure sur Viamedis et Almérys
Le courtier gestionnaire santé Hélium a été indirectement affecté par une cyberattaque majeure sur Viamedis et Almérys. Il convient de souligner que la cybersécurité est un enjeu crucial pour toutes les entreprises, et ce, quel que soit leur secteur d’activité. Les cyberattaques peuvent avoir des conséquences désastreuses, allant du vol d’informations confidentielles à l’arrêt des opérations commerciales.
Le défi du recrutement pour Hélium
Face à une concurrence féroce, Hélium se retrouve confronté à plusieurs défis pour attirer des collaborateurs. La société doit se distinguer parmi les autres acteurs du marché en proposant des avantages compétitifs et un environnement de travail attrayant pour attirer et retenir les talents.
- Proposer des avantages compétitifs : Afin d’attirer les meilleurs talents, Hélium devrait proposer une rémunération compétitive, des avantages sociaux tels que des régimes de retraite et des assurances maladie, ainsi qu’un équilibre travail-vie privée.
- Créer un environnement de travail attrayant : Pour retenir ses employés, Hélium devrait investir dans un environnement de travail sain et inclusif. Cela pourrait inclure des formations continues, du mentorat et des opportunités d’évolution de carrière.
En résumé, l’article ‘Cyberattaque de Viamedis et Almérys : “Hélium a été touché par rebond”‘ met en évidence les défis auxquels Hélium est confronté. Il est essentiel pour l’entreprise de se concentrer à la fois sur sa cybersécurité et sur le recrutement de nouveaux talents pour rester compétitif sur le marché.
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